Apports, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne les entreprises depuis 1987 dans leurs projets de recrutement. Forts de plus de 37 ans d’expertise, nous identifions et attirons les talents en parfaite adéquation avec les besoins spécifiques de nos clients.
Nous recrutons pour l’un de nos clients, un acteur reconnu du secteur sanitaire, social et médico-social, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) basé(e) à Toulouse.
Rattaché(e) à la Direction, vous contribuez à la définition de la stratégie RH et en assurez la mise en œuvre opérationnelle. Vous intervenez sur l’ensemble des volets des ressources humaines : gestion administrative, application du droit du travail, qualité de vie au travail et conduite de la démarche qualité, au sein d’une structure à taille humaine engagée dans l’accompagnement médico-social.
Animation stratégique des RH :
Participer à la définition de la stratégie RH avec la direction.
Décliner les orientations RH en lien avec les projets de service.
Mettre en œuvre une organisation administrative garante de la qualité des conditions de travail.
Gestion RH individuelle et collective :
Superviser le recrutement, les contrats, les procédures disciplinaires et la gestion de la paie.
Planifier les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de carrière.
Harmoniser les pratiques RH et animer les projets transverses avec les responsables d'équipe.
Soutenir les managers dans la gestion RH de leurs équipes.
Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.
Qualité, communication & dialogue social :
Référent qualité de la structure.
Organiser des audits internes et externes, coordonner les démarches qualité.
Assurer la communication interne RH et contribuer au dialogue social.
Droit du travail :
Veiller au respect du cadre légal et conventionnel.
Assurer une veille juridique active et contribuer au dialogue (CSE, contentieux prud'homaux)
Apporter une expertise en droit social (contentieux, inspection du travail…).
Relations internes et externes :
Collaborer avec les équipes de direction, les responsables d'équipes.
Être l’interlocuteur des partenaires RH externes (prestataires, inspection du travail…).
Représenter la direction dans les espaces de concertation si délégation.
Formation :
Formation supérieure Bac+5 en droit social, gestion des RH
Expertise confirmée en droit du travail et en application des règles conventionnelles.
Maîtrise des outils RH, tableaux de bord, démarche qualité.
Expérience :
Expérience significative dans un poste RH, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
Savoir-faire :
Analyser et traiter des situations RH complexes avec méthode, autonomie et précision.
Appliquer et interpréter le cadre juridique pour sécuriser les pratiques et orienter la prise de décision.
Structurer et mettre en œuvre des processus RH cohérents et adaptés au fonctionnement de la structure.
Méthodologie de projet, gestion de la qualité, analyse des risques sociaux.
Compétences sociales, managériales et juridiques.
Savoirs-être :
Assurance professionnelle et capacité à incarner la fonction RH avec clarté et légitimité.
Posture affirmée et équilibrée, fondée sur une expertise opérationnelle en droit social et une compréhension fine des enjeux du terrain
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et adaptabilité.
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la coopération
Avantages :
15 jours de RTT
1 jour de télétravail (après période d'essai)
Tickets restaurant
Prime décentralisée de 5 %, versée semestriellement et calculée en fonction de la présence